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はじめに
こんにちは～～！！キケンジです！！(^_-)-☆
少しばかり温かい日が続いていましたが、また今日から、冬の気温に戻る様子です。⛄
今だからこそ、「寒い！寒い！！」と言っていますが、
あと数か月もすれば、「暑い！ι(´Д｀υ)ｱﾂｨｰ！」という自分が、また来ると思うと、なんだか想像できません…。(；´Д｀)
水責め！火責め！！どちらもくるのなら、どちらか一つにしてほしい…。
なんて思う、今日このごろであります。( ´∀｀ )
皆さん、いかがお過ごしでしょうか！？
競合避止義務
さて、毎日日記のネタに困りますが、今日はどの業界でもホットな話題であります、「競業避止義務」について、触れていきたいと思います。
人材不足の世の中、いまだ「働かせてやってる！」なんて経営者の元には、優秀な人材は残っていないことでしょう。
また、それを食い止めるため、各企業が「競合避止義務」を取り付けて、無理やりに同業種や競合相手に、転職や就職しないように、苦肉の策を講じています。
そんな事をしても、優秀な人材は去っていきますし、余計に不信感を募らせるだけで、もっともっと人材に乏しくなり、業務が上手く回せなくなり、利益がでず経営に陰りが差し迫る次第です。
今の時代、ちょっとしたことで、「ハラスメント」になりますので、高圧的な上司の態度は、一発場外退場となります。
では、従業員を引き留めるには、その逆で甘やかさなければならないのか？！
といったら、そうでもなく、甘やかせば甘やかすだけ、甘ちゃんが出来上がります。
ドラマ「あまちゃん」のように、皆をけん引するような、魅力的なリーダーが仕上がればいいですが、残念ながら「一文字」違いです・・・(;^_^A
人材育成、とても難しいですね～。
あとがき
さて、私もダイエットのストレスがたまらないように、一週間ぶりに晩酌を楽しんでいます。
久しぶりのお酒は、非常に効きます！（´-`）.｡oO
わずか一週間の断酒でしたが、非常にキック力があります。
飲んだあとで、この日記を執筆しているため、おそらく文章が支離滅裂です。
どうかご容赦くださいませ。
皆様も、年度末でお忙しいところでしょうが、疲れやストレスをためずに行きましょう！
それでは、また！！
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